Teknik Motivasi Kerja Karyawan Menurut Anwar Prabu Mangkunegara

Berkut ini adalah tehnik Motivasi menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2007:101-102) mengemukakan teknik-teknik memotivasi kerja karyawan antara lainl :

1. Teknik pemenuhan kebutuhan karyawan
Pemenuhan kebutuhan karyawan merupakan fundamen yang mendasari perilaku kerja

2. Teknik komunikasi persuasif
Teknik komunikasi persuasif merupakan teknik memotivasi kerja karyawan yang dilakukan dengan cara memengaruhi karyawan secara ekstralogis. Teknik ini dirumuskan:

A = Attention (perhatian)
I = Interest (minat)
D = Desire (hasrat)
D = Decision (keputusan)
A = Action (aksi/tindakan)
S = Satisfaction (kepuasan)


Penggunaannya, pertama kali pemimpin harus memberikan perhatian kepada karyawan tentang pentingnya suatu tujuan pekerjaan agar timbul minat karyawan terhadap pelaksanaan kerja, jika telah timbul minatnya maka hasratnya akan menjadi kuat untuk mengambil keputusan dan melakukan tindakan kerja dalam mencapai tujuan yang diharapkan oleh pemimpin. Karyawan akan bekerja dengan motivasi tinggi dan merasa puas terhadap hasil kerjanya.

Sumber: Arif yusuf hamali, S.S., M.M., (2018:145)

Daftar pustaka: Hamali, Arif Yusuf. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua, Center for Academic Publhising Cervice, Yogyakarta, 2018.

Belum ada Komentar untuk "Teknik Motivasi Kerja Karyawan Menurut Anwar Prabu Mangkunegara"

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel